1) Firma wprowadza nową strukturę organizacyjną, na podstawie której m.in. zmieniono nazwy kilku stanowisk pracy. Czy taka zmiana wymaga złożenia wypowiedzeń warunków pracy?
Modyfikacja warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
W czasie trwania zatrudnienia zdarzają się sytuacje, gdy konieczne jest dokonanie korekty warunków zawartej umowy o pracę. Istotne znaczenie ma w tym zakresie instytucja wypowiedzenia zmieniającego, która stanowi podstawowy tryb zmiany jej treści poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Umożliwia ona wprowadzenie zmian do stosunku pracy wynikających zarówno z postanowień umownych, jak i innych źródeł prawa pracy. Wypowiedzenie zmieniające dotyczy zwłaszcza pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, choć ma zastosowanie względem każdego rodzaju umowy o pracę, którą można rozwiązać za wypowiedzeniem.
| Ważne: Skorzystanie przez pracodawcę z instytucji wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne wówczas, gdy zmiana dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika. |
Przez istotne warunki rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania i wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia.
Jeżeli pracodawca w ramach przemian organizacyjnych dokonuje modyfikacji oznaczeń stanowisk i w konkretnym przypadku polega ona wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska (podczas gdy pozostałe warunki pracy i płacy pozostają takie same), to mieści się ona w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, chyba że szczególne okoliczności uzasadniają odmienną ocenę. Nazwa stanowiska pracy nie należy bowiem do przedmiotowo istotnych elementów warunków pracy i jej zmiana - w zasadzie - nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Podobnie też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 265/99, OSNP 2001/1/17). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż pracownika), to może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy. Przykładowo, wypowiedzenia zmieniającego wymagałaby zmiana nazwy stanowiska z wiceprezesa na kierownika, czy z kierownika na analityka.
2) Zamierzamy przenieść informatyka do pracy w innym niż do tej pory dziale firmy. Stanowisko i wynagrodzenie pozostaną niezmienione. Czy powinniśmy wypowiedzieć warunki pracy?
Przeniesienie pracownika do innej komórki organizacyjnej zakładu (np. innego wydziału), przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska pracy i wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli w umowie o pracę jako miejsce jej świadczenia nie wskazano konkretnej komórki organizacyjnej, a dokonana zmiana nie wpłynie na inne, istotne warunki umowy o pracę. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 września 2005 r. (sygn. akt II PK 292/2004, OSNP 2006/7-8/114) podkreślając, że: "Skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na innym niż dotychczas oddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (art. 42 § 1 K.p.).".
| Ważne: Przeniesienie pracownika do takiej samej pracy na innym oddziale zakładu pracy, w tej samej siedzibie pracodawcy, nie stanowi jednostronnej zmiany warunków pracy na niekorzyść pracownika. |
Pracodawca ma prawo skierować pracownika do wykonywania tej samej pracy w miarę uzasadnionych potrzeb do różnych komórek organizacyjnych. Przy czym fakt, że pracownik przez kilka lat świadczył pracę w określonej komórce nie rodzi po jego stronie żadnych szczególnych uprawnień polegających na "zasiedzeniu miejsca pracy" i niemożności przesunięcia na inny odcinek pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
