Osoba niepełnosprawna zatrudniona na 3/4 etatu jest objęta obniżonymi normami czasu pracy, w związku z czym pracuje 5 godzin i 15 minut dziennie. Jak należy obliczyć jej wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny?
Na mocy art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Co istotne, łączny wymiar tego zwolnienia i dodatkowego urlopu wypoczynkowego (wynoszącego w ciągu roku 10 dni) nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Uczestnictwo w turnusie jest możliwe nie częściej niż raz w roku.
Metodę obliczania wynagrodzenia za czas omawianego zwolnienia od pracy reguluje art. 20 ust. 2 ustawy o rehabilitacji. W myśl powołanego przepisu, wynagrodzenie to ustala się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. W tym celu należy ustalić sumę miesięcznych składników, składającą się z:
Tak ustaloną sumę miesięcznych wynagrodzeń dzieli się przez współczynnik tzw. ekwiwalentowy, który w celu dostosowania stawki dziennej do wymiaru etatu należy uprzednio obniżyć stosownie do wymiaru czasu pracy danego pracownika (§ 19 ust. 3 rozporządzenia urlopowego). Otrzymany wynik stanowi stawkę za 1 dzień, którą następnie dzieli się przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej dla pełnego etatu. Uzyskana kwota stanowi stawkę za 1 godzinę zwolnienia od pracy.
Dzielnik przyjmowany dla ustalenia stawki godzinowej (norma dobowa czasu pracy) nie podlega proporcjonalnemu obniżeniu. Takiego obniżenia dokonuje się jedynie w odniesieniu do współczynnika. W przeciwnym przypadku doszłoby do zawyżenia stawki za godzinę zwolnienia.
| Przykład |
Pracownik legitymuje się znacznym stopniem niepełnosprawności i korzysta z obniżonych norm czasu pracy. Jest zatrudniony na 3/4 etatu w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, świadcząc pracę po 5 godzin i 15 minut dziennie. Jego wynagrodzenie określono stawką w wysokości 15 zł/godz., ponadto otrzymuje premię w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
We wrześniu 2013 r. został skierowany na turnus rehabilitacyjny. W okresie 3 miesięcy poprzedzających (czerwiec-sierpień) uzyskał wynagrodzenie w kwotach odpowiednio: 1.756,13 zł, 2.173,50 zł, 1.819,13 zł (łącznie 5.748,76 zł). Stawka za godzinę zwolnienia od pracy z tytułu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym wynosi 17,45 zł, według wyliczenia:
| ||||||||||||
|
||||||||||||
