Facebook
Rozlicz prawidłowo swój PIT za 2023 rok
Wyjaśnienia, wskazówki i porady do sporządzania zeznań podatkowych

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Ustalanie stawki urlopowej ze składników zmiennych
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Ustalanie stawki urlopowej ze składników zmiennych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (369) z dnia 1.08.2014

1) Przepisy prawa pracy nakazują wypłacanie wynagrodzenia za dany miesiąc niezwłocznie, nie później jednak niż do 10. dnia miesiąca następnego. Najczęściej terminem wypłaty jest ostatni dzień miesiąca lub 10. dzień miesiąca następnego. W obydwu przypadkach wynagrodzenie jest traktowane jednakowo (jako wynagrodzenie za ten sam miesiąc). Jaki to ma wpływ na podstawę urlopową? Nadmieniamy, że chodzi o składniki jednomiesięczne zmienne.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop ze składników jednomiesięcznych zmiennych uwzględnia się kwoty wypłacone w przyjmowanym okresie, niezależnie od tego za jaki miesiąc przysługiwały.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ustala się z uwzględnieniem składników i innych świadczeń ze stosunku pracy za okresy nie dłuższe niż miesiąc, za wyjątkiem wyłączonych przepisem § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego. Do podstawy przyjmuje się składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, np. zasadnicze miesięczne - w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 rozporządzenia urlopowego), natomiast składniki tzw. zmienne, np. wynagrodzenie ze stawki godzinowej - w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych (w razie znacznego wahania w okresie dłuższym, nieprzekraczającym jednak 12 miesięcy kalendarzowych) poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 8 rozporządzenia urlopowego).

Dyspozycja zawarta w drugim z powołanych przepisów jest jednoznaczna. W podstawie uwzględnia się składniki wypłacone. W praktyce będzie to bądź wynagrodzenie za bieżący miesiąc, bądź za poprzedni, w zależności od terminu wypłat. Według art. 85 K.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

  Przykład  

Pracownik jest wynagradzany według stawki 14 zł/godz. W lipcu br. skorzystał z 10 dni (80 godz.) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Do podstawy urlopowej pracodawca przyjął wynagrodzenie wypłacone w trzech miesiącach poprzedzających urlop, a więc w kwietniu za marzec (2.352 zł), w maju za kwiecień (2.352 zł) oraz w czerwcu za maj (2.450 zł). Podstawa wyniosła 7.154 zł (2.352 zł + 2.352 zł + 2.450 zł).


2) Jak ustalić stawkę za 1 godzinę urlopu w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest wypłacane w kolejnym miesiącu?

Zgodnie z § 9 rozporządzenia urlopowego obliczając wynagrodzenie urlopowe podstawę wymiaru należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Sformułowanie przepisu nie jest jednoznaczne i powoduje rozbieżność poglądów doktryny w sprawie dzielnika do obliczenia godzinowej stawki wynagrodzenia urlopowego. Część ekspertów jest zdania, że zgodnie z literalnym brzmieniem tego przepisu jest to liczba godzin przepracowanych w miesiącach, w których wypłacono wynagrodzenie uwzględnione w podstawie. Z poglądem tym trudno się jednak zgodzić. Zastosowanie tego rozwiązania powodowałoby odejście od założeń ustawodawcy, gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie urlopowe na poziomie analogicznym do wynagrodzenia za pracę (art. 172 K.p.). Podzielenie sumy składników zmiennych przez liczbę godzin nieadekwatną do rzeczywistego czasu pracy niweczyłoby zachowanie tej reguły.

W świetle powyższego uważamy, że w celu obliczenia stawki za godzinę urlopu należy zastosować dzielnik będący sumą godzin przepracowanych w miesiącach, za które dany składnik wynagrodzenia wypłacono. Obliczoną w ten sposób stawkę za jedną godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach pracy rozkładowej, gdyby w tym okresie nie korzystał z urlopu.

  Przykład  

Pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, przepracował: w marcu - 168 godzin, w kwietniu - 168 godzin oraz w maju 170 godzin (w tym 10 nadliczbowych). Stawka godzinowa wyniosła 14,14 zł (168 godz. + 168 godz. + 170 godz. = 506 godz.; 7.154 zł : 506 godz. = 14,14 zł), a wynagrodzenie za urlop 1.131,20 zł (80 godz. x 14,14 zł).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.