1) Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 4.200 zł i zmienną premią regulaminową. Na koniec września br. upłynie okres wypowiedzenia i jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Wypowiedzenie zostało dokonane przez pracodawcę. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia w celu poszukiwania pracy (pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia)?
W przypadku co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu poszukiwania nowego zatrudnienia (art. 37 K.p.). Wymiar tego zwolnienia wynosi:
Z pytania można wywnioskować, że pracownikowi dokonano jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Z tego tytułu przysługują mu dwa dni zwolnienia w celu poszukiwania pracy. Za dni wolne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.), dalej: rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Zgodnie ze wskazaną regulacją, w celu ustalenia wynagrodzenia za dni zwolnienia przewidzianego w art. 37 K.p., należy:
Przykład
W wrześniu 2014 r. pracownik korzystał z 2 dni zwolnienia od pracy w celu poszukiwania nowej pracy. Pracuje on w normach podstawowych, po 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4.200 zł i zmienną premią regulaminową, która we wrześniu br. wyniosła 240 zł. We wrześniu br., oprócz pełnego wynagrodzenia za pracę w stałej stawce miesięcznej oraz premii regulaminowej w stałej kwocie, otrzyma on wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia od pracy ustalone ze zmiennych składników, w wysokości 24 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
2) Wręczyliśmy pracownikowi dwumiesięczne wypowiedzenie zmieniające. W ustawowym terminie złożył on oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, w związku z czym wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w całkowite (z dniem 31 sierpnia br.). Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługują dwa dni wolnego na poszukiwanie nowej pracy?
Tak. Od dnia złożenia przez pracownika oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie całej umowy o pracę (art. 42 § 3 K.p.). Skutek ten następuje samoczynnie, bez potrzeby jakichkolwiek dodatkowych czynności ze strony pracodawcy czy pracownika. W stanie faktycznym przedstawionym w drugim pytaniu, wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę od dnia 31 sierpnia br. należy więc traktować jako wypowiedzenie definitywne. W związku z tym zastosowanie znajduje art. 37 K.p. uprawniający pracownika do złożenia wniosku o udzielenie zwolnienia w celu poszukiwania nowej pracy. Wymiar tego zwolnienia należy ustalić odpowiednio do długości dokonanego wypowiedzenia, wliczając w to okres wypowiedzenia zmieniającego.
|