W naszym zakładzie pracownicy są zatrudnieni przy produkcji i w dziale administracyjnym. W administracji wynagrodzenie pracowników jest określone w stałej stawce miesięcznej, bez żadnych dodatków. W dziale produkcyjnym pracownicy wynagradzani są akordowo. Jak ustalać wysokość dodatku za pracę w nadgodzinach przy takich składnikach?
Podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - podstawę dodatku stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).
WAŻNE: W pojęciu wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną nie mieszczą się żadne dodatki. Dodatek za pracę nadliczbową jest naliczany tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
Sposób obliczania dodatku do wynagrodzenia za pracę nadliczbową regulują przepisy § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.), dalej rozporządzenia wynagrodzeniowego. Zgodnie z przywołanymi przepisami, obliczając dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wynikające z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). W celu obliczenia dodatku za jedną godzinę nadliczbową:
Przy obliczaniu dodatku za godziny nadliczbowe z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej w okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc, w celu jego obliczenia ze stałej stawki miesięcznej, należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (patrz stanowisko MPiPS, pismo znak: DPR-III-079-475/ZN/08).
| Przykład 1
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł. We wrześniu 2014 r. wykonywał pracę nadliczbową z przekroczenia normy dobowej w porze nocnej, za którą przysługują 100% dodatki do wynagrodzenia. Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosił 176 godzin. Dodatek za 1 godzinę tej pracy wyniósł 15,34 zł, tj. 2.700 zł : 176 godz. |
| Przykład 2
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. We wrześniu 2014 r. pracował w godzinach nadliczbowych z przekroczenia normy dobowej w zwykłym dniu roboczym w porze dziennej. W trzech miesiącach poprzedzających wystąpienie godzin nadliczbowych uzyskał łącznie z tytułu wynagrodzenia za pracę 11.216,30 zł i przepracował w tym czasie 495 godzin. Wysokość dodatku za jedną godzinę nadliczbową wyniosła 6,80 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
