Facebook
Rozlicz prawidłowo swój PIT za 2023 rok
Wyjaśnienia, wskazówki i porady do sporządzania zeznań podatkowych

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości w razie absencji chorobowej
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości w razie absencji chorobowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (385) z dnia 1.04.2015

1) Pracownik od 1 do 30 marca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a 31 marca (wtorek) świadczył pracę. Czy przysługuje mu wynagrodzenie za ten dzień?

Tak. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Obliczając wynagrodzenie ustalone w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 K.p. albo zasiłek, należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30, następnie
     
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, dalej
     
  • otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego w stałej stawce miesięcznej.

Tak wynika z przepisu § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Powołaną regulację należy stosować niezależnie od liczby dni kalendarzowych miesiąca, przyjmując w każdym przypadku jako dzielnik liczbę 30.

W okolicznościach wskazanych w pytaniu wynagrodzenie pracownika po pomniejszeniu o 30/30 części wynosi 0 zł. Jednakże, ze względu na to, że jeden z dni tego miesiąca został przez pracownika przepracowany, za ten dzień należy wypłacić wynagrodzenie. Tak rozstrzygnęło zarówno Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z dnia 3 grudnia 2009 r.), jak i Główny Inspektorat Pracy (znak pisma: GPP-87-4560-64/09/PE/RP) powołując się na art. 80 K.p. Zgodnie z jego treścią za czas efektywnie przepracowany pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia. Resort pracy wskazał ponadto, że wynagrodzenie za ten dzień oblicza się według stawki godzinowej. Stawkę tę uzyskuje się przez podzielenie wynagrodzenia określonego miesięcznie przez liczbę godzin pracy obowiązującą w danym miesiącu.

  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym (praca od poniedziałku do piątku), za wynagrodzeniem określonym w stawce 2.700 zł miesięcznie. Od 1 do 30 marca 2015 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Ostatni dzień tego miesiąca przepracował.

Wynagrodzenie stałe miesięczne po zastosowaniu metody wskazanej w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu wyniosło 0 zł (2.700 zł : 30 = 90 zł; 90 zł x 30 dni choroby = 2.700 zł; 2.700 zł - 2.700 zł = 0 zł).

Pracodawca uwzględniając stanowisko GIP i MPiPS wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za 1 dzień efektywnej pracy w wysokości 122,72 zł (2.700 zł : 176 godz. = 15,34 zł; 15,34 zł x 8 godz. = 122,72 zł). Pracownik otrzymał również wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek za 30 dni niezdolności do pracy.


2) Jak należało obliczyć wynagrodzenie stałe miesięczne w razie choroby trwającej od 1 do 27 lutego br.? Nadmieniamy, że dzień 28 lutego, który przypadał w sobotę, był dla pracownika dniem wolnym od pracy.

Jeśli pracownik był niezdolny do pracy przez część miesiąca, to niezależnie od tego na jakie dni przypadła pozostała część tego miesiąca, należy stosować metodę wskazaną w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przepis odnosząc się do "przepracowanej części miesiąca" nie odwołuje się tylko do tej przepracowanej efektywnie. Pojęcie to traktuje szerzej, dzieląc miesiąc na część, za którą pracownik otrzymał świadczenia chorobowe oraz pozostałą, tzw. przepracowaną, niezależnie od rozkładu czasu pracy.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku), jest wynagradzany według stawki 2.400 zł miesięcznie.

Od 1 do 27 lutego 2015 r. chorował. Za ten miesiąc uzyskał wynagrodzenie w kwocie 240 zł (2.400 zł : 30 = 80 zł; 80 zł x 27 dni choroby = 2.160 zł; 2.400 zł - 2.160 zł = 240 zł), a także stosowne świadczenie chorobowe.


3) Jak należałoby postąpić, gdyby zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmowało cały luty 2015 r.?

W tej sytuacji nie wystąpiłaby część nieobjęta zaświadczeniem lekarskim, tzw. przepracowana, zatem przepis § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu nie znajdowałby zastosowania. Pracownik nie nabyłby prawa do wynagrodzenia miesięcznego, a jedynie do świadczenia chorobowego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.